HUSSAR ARTS INTERNATIONAL ACADEMY

ELITE NETWORKING ART

HUSSAR METHOD

Köszöntjük az oldalunkon!



Üdvözlöm! 
Tarsoly Gyula vagyok, az Elit Networking Art (ENA) csoportvezető munkatársa. Örülök, hogy a hirdetésünkben szereplő felhívásunk felkeltette az Ön érdeklődését!

VIP tagjaink egytől-egyig kiemelkedően sikeres üzletemberek, akik azzal bíztak meg minket, hogy a vállalkozásuk bővítéséhez egy átlag feletti képességekkel rendelkező elit csapatot állítsunk össze és képezzünk ki őket különböző feladatkörökben.

Egyedülálló, professzionális képzési programunkat "the Hussar method" olyan tanárok vezetik, akik rekord teljesítményükkel vívták ki a szakma elismerését. Az irányításukkal olyan magas szintű felkészítésben részesítjük a tagjainkat, melyet sehol máshol nem oktatnak a világon. 

Megbízóink legnagyobb megelégedésére, az ENA elit csapatának tagjai, jogosulttá válnak annak a speciális eszközrendszerünknek a használatára is, mely világszerte biztosítja számukra a professzionális megjelenést és az átlag feletti teljesítményt. Az ENA garanciát jelent az üzleti világban a sikerre, ezért az ENA elit csapatába bekerülni komoly kiváltság.

Első körben az a feladatom, hogy felmérjem az Ön kvalitásait és elbíráljam, potenciálisan megfelel-e azon elvárásainknak, mellyel bekerülhet az elit csapatunk képzési programjába. Egy részletes kompetencia teszttel mélyrehatóan megvizsgáljuk, hogy rendelkezik-e azon átlag feletti képességekkel, melyek alkalmassá tehetik Önt a megbízóink által kínált valamely vezetői feladatkör betöltésére.


 A "HUSSAR METHOD" az öntudatra ébredt érzelmek művészete.

Hiszünk abban, hogy a modern üzleti világban is helye van az erényességnek! A szív és a lélek szövetsége a professzionalizmussal művészi szintre emeli a munkát. Ez olyan erő, melynek birtokában együtt képesek vagyunk jobbá tenni a világot."

- Huszár Tonchi -


Készen áll?
Kérem, kattintson az alábbi gombra a felmérés megkezdésére, vagy lejjebb görgetve olvasson tovább!


.

The
Elite Networking Art


  Az ENA

egy átlagon felüli képességekkel rendelkező emberekből
gondosan kiválasztott elit csapat,
ezért az ELITE NETWORKING ART közösségének tagjává válni kiváltság.

Kiknek ajánljuk?

  • Akik szakmailag magasan képzett, sikeres csoportvezetővé akarnak válni!
  • Akik elit csapattal akarják növelni munkatársi csoportjuk létszámát!
  • Akik meg is akarják tartani az új munkatársaikat!
  • Akik az általuk vezetett csoportok munkatársaiból szakmailag magasan képzett, profi csoportvezetőket akarnak képezni!

 Az ENA garanciát jelent az üzleti partnerek számára, mert tagságunkat

  • csak a legkiválóbb kvalitásokkal rendelkező,
  • munkájukra igényes, 
  • terhelhető,
  • magas vezetői ambíciókkal élő,
  • erényes, szívvel-lélekkel dolgozó emberek érdemelhetik ki. 

 Az ENA kizárólagos joggal oktatja azt a forradalmian új felfedezésekre épülő szabadalmaztatott magyar készségfejlesztő módszert [Hussar Method], mely rendhagyó stratégiájával gyökeresen eltér minden más ismert módszertől a világon, hatékonyságával pedig gyorsan világhírnévre tett szert.  

 Az ENA elit csapatában ehhez a privilégiumhoz méltó módon 

  • az exkluzív arculatunkkal, 
  • az egyedülálló professzionális képzéseinkkel,
  • valamint a prémium eszközrendszerünkkel,

együttesen biztosítjuk, hogy a közösségünk

  • szakmailag magasan képzett, 
  • kiváló kommunikációs képességekkel rendelkező, 
  • sikeres csoportvezetőkből álló, elit csapat legyen. 

Készen áll?
Kérem, kattintson az alábbi gombra a felmérés megkezdésére, vagy lejjebb görgetve olvasson tovább! 


.

Referenciák

Rólunk írták...

Fekete Kata

 "Amit ma tanultunk az WÁÁÓÓ olyan érdeklődést tapasztaltam a ma délutáni hívásoknál, amit eddig nem. Óriási önbizalmam lett!

 Akikkel ma, a reggeli kommunikációs tréning óta beszeltem, mindenki jön ma az üzleti előadásra. Mindenki hálás, hogy rá gondoltam, nagyon izgatottak és kíváncsiak.
 Tonchi te egy SUPER STAR vagy, hála es köszönet!"
2023. február 02.


Szerda Szabolcs

 "Amit Tonchi képvisel, az csakis szívből jöhet, ez máshogy nem is lenne lehetséges. Nagyon hálásak vagyunk ezért a lehetőségért, amit a tréning sorozat kínál nekünk! Az ENA korszakalkotó lehetőség a Network marketing terén. A növekvő csapatom minden egyes arra érdemes tagját arra invitálom, hogy ennek részese legyen! Ez óriási lehetőség számunkra! Köszönjük!" 
2023. február 15.


Litresics Mária

 "Kedves Huszár Tonchi! Nincsenek szavak arra, amit értünk teszel. Nem simán profi, de Elit, ami a minőségi munkához elengedhetetlen, kezdő partnereink általad a jó kommunikáció birtokában és ENA segítségével még akkor is egy magasabb szintről indulnak, amikor még ők maguk nem igazán biztosak a dolgukban.
 Egy turbó eszköz ahhoz, hogy kezdettől kiváltságosnak érezzék magukat azok, akik oda bekerülnek, így az ENA rendszerén keresztül azonnal megismerjük a jövőbeli partnerünk kvalitásait, ezekkel már tisztában leszünk rögtön az elején, ami segítségével az is tisztázódik, hogy milyen munkakörben tudjuk őket elképzelni a csapatunkon belül. Ha egyáltalán el tudjuk képzelni , mert ez egy kemény szűrő, így megkíméljük magunkat, hogy ne a nem megfelelő emberrel töltsünk el túl sok időt. Nagy segítség ez mindannyiunknak, hisz a kezdő partnerek sem kapnak elutasításokat.

 Itt vagy átmegy az "ENA szűrőn", vagy nem tudunk ajánlatot tenni. Kezdőként és még vezetőként is, mivel emberek vagyunk és érzünk, ezért sokszor megengedjük olyanoknak is a tovább lépést, akik nem feltétlenül rendelkeznek ezekkel a kvalitásokkal, de bízunk benne, hogy mint vezetők fel tudjuk bennük kelteni a vágyat az önképzésre, önismeretre és fejlődésre.
 Itt még ilyen esetben is, akik a szűrőn nem feltétlenül mennek át, fel tudjuk ajánlani nekik a kezdő kommunikációs tréninget, hogy csiszolódjanak és újra próbáljanak jelentkezni ebbe a kiváltságos csapatba, ahol életeket változtatunk meg."
2023. február 19.


Messina Klára

 "Hálával és köszönettel tartozom! Egy olyan ajtóhoz adtál kulcsot amit régóta hiába kerestem. Kedves Huszár Tonchi, te nem csak egy kulcsot adtál nekem, hanem egy MESTER KULCSOT amivel minden ,,ajtót" nyitni tudok !
 Köszönöm a létezésedet és a tudásodat amit átadsz! 

Mindig úgy gondoltam hogy jól beszélek, de ma már elmondhatom, hogy tudatosan kommunikálok. A mondandómnak célja van és célba érek. Nekem ezt jelenti a tudatos Huszár-módszer. Köszönöm Tonchi, hogy megváltozhatott az életem!" 

2023. február 21.


Készen áll?
Kérem, kattintson az alábbi gombra a felmérés megkezdésére, vagy lejjebb görgetve olvasson tovább!  


Szolgáltatásaink


Professzionális
Kommunikációs Akadémia


Alkalmassági tesztek és interjúk


Személyes ENA E-mail cím
és üzleti weblap


Készségfejlesztő
művészeti oktatások


Rendhagyó csapatépítő stratégiák



Prémium ENA névjegykártya


Professzionális
beszédtechnika képzés


A hatékony üzleti növekedés titka
Elit csapat építése


Exkluzív ajándékok


Készen áll?
Kérem, kattintson az alábbi gombra a felmérés megkezdésére, vagy lejjebb görgetve olvasson tovább!   


.

Erényeink


"A lelkem a művemben"

Mi köze van a művészeteknek az üzletépítéshez?

 A művészetek finomra hangolják az elmét, fokozzák a kreativitást és fejlesztik a probléma megoldó képességet. 

 Ezért évtizedek óta előszeretettel és sikeresen alkalmazzák a művészeti oktatásokat az üzleti világ legkiválóbb képviselőinek készség-fejlesztésében. 

 Az ENA a világon elsőként alkalmazza a üzletépítésben azt a forradalmian új magyar készségfejlesztő módszert, melyet az Eötvös Lóránd Tudományegyetem vezető tudós matematika tanárával, Dr. Gerőcs Lászlóval közösen mutattunk be 2021-ben.

"A Huszár-módszer az évszázad felfedezése a művészeti oktatásban!"
Mizerák Beáta festőművész,  művésztanár (2022)

 A "Huszár-módszer" segítségével, az erényesség felvértezve a tudatos kommunikációval, művészi szintre emeli a professzionális üzletépítést.


Hivatástudat

 Az elsődleges motivációnk, hogy a munkánkban elért sikereinkkel tiszta szívvel segítsünk másoknak is egy minőségi élet megteremtésében.

Professzionalizmus

 A kiváló szakértelmünk egyaránt megmutatkozik az elért eredményeinkben, az elvégzett munkánkban és a munkavégzésünk színvonalában. Ez a jó hírnév alapja.

Szívvel-lélekkel

 Szeretjük a hivatásunk, ezért valódi életet élünk, mert olyannal foglalkozhatunk, amiért szívvel-lélekkel vagyunk képesek nap mint nap állhatatosan dolgozni.

Szakmai alázat

 Az önismeret, a személyiségünk és a szakmai tudásunk folyamatos fejlesztése iránti vágy, tiszteletteljes megnyilvánulása. 

Csapatjátékos vezető

 Vezetőként mindig jó példával az élen járva, felelősséggel irányítjuk elit csapatunk munkáját, ezért csak a legjobbakkal dolgozunk együtt. 

Büszkeség

 A büszkeség a gerinc tudata. Felemelő érzés egy elit csapathoz tartozni, melyet átlag feletti teljesítményünkkel érdemeltünk ki.



Erősségeink

Megbízhatóság, egyenes jellem

A bizalom elnyerése olyan kiváltság, melynek megtartása felelősség és egyúttal kötelességünk is.

A legértékesebb kincsünk az üzleti életben a kiváló kapcsolatrendszerünk.

Terhelhetőség, állhatatosság

Aki közénk akar tartozni, annak hozzánk hasonlóan mindig a maximumon kell teljesítenie!

Ha a főállása mellett indít valaki vállalkozást, az elit csapatunk tagjaként hosszútávon nem elégedhet meg "félmunkával", "mellékállással", "heti néhány óra munkával". 

Átlag feletti, kiváló kommunikációs készség

A kommunikáció egy szakma.

Elit csapatunk kommunikációs kurzusain a tudatos kommunikáció magas szintű elsajátításában egyedülálló "Huszár-módszerrel" fejlesztjük a képességeinket professzionális szintre.

Magas szintű szakmai ismeretek

Elit csapatunk tagjaként, hozzánk hasonlóan az első naptól kezdve folyamatosan törekednie kell mindenkinek  a vállalkozásával kapcsolatban a szakmai ismereteinek minél szélesebb körben történő elsajátítására. 

Fontos elvárás, hogy a tagjaink a lehető leggyorsabban profi szakemberré váljanak.

Progresszív ambíciók

Elit csapatunk tagjai kivétel nélkül mind magas szintű csoportvezetői pozíció elérését tűzte ki maga elé célként, melynek elérésében roppant hatékony eszköz a "Huszár-módszer" stratégiája.

Elit csapat

Hiszünk abban, hogy a modern üzleti világban csak a legjobbak lehetnek igazán sikeresek, ezért elit csapatunkban kizárólag a legkiválóbb kvalitásokkal rendelkező munkatársakkal dolgozunk együtt. 


Készen áll?
Kérem, kattintson az alábbi gombra a felmérés megkezdésére, vagy lejjebb görgetve olvasson tovább!   

.

The Networking

Az üzleti világ legnagyszerűbb hivatása!

  1. Esélyegyenlőséget biztosít, igazságos
  2. Őszinte elismerésekben gazdag 
  3. A folyamatos fejlődésre ösztönző
  4. Sikerorientált, karrier lehetőséggel
  5. Emocionális
  6. Legfőbb motorja a tudatosság mellett a szív- és a lélek
  7. Tervezhető, kiszámítható
  8. Álom fizetést és minőségi életet biztosít
  9. Bónuszok, jutalom utak
  10. Pozitív gondolkodású, fantasztikus munkahelyi légkör

 Fantasztikusan hangzik, ugye? De akkor miért nem lesz mégsem mindenki sikeres aki belevág?


Mert a network üzleti világában az évtizedek óta általánosságban alkalmazott stratégia
alapból HIBÁS!

  1. Épp úgy, ahogy más szakmák esetében sem képes mindenki megelégedésére betölteni egy-egy állást, tudomásul kell venni, hogy az emberek 99%-a alapvetően alkalmatlan erre a hivatásra is.
  2. A "Csupán két embert kell megszólítanod: boldog-boldogtalant!" - stratégia eredményeként rengeteg a feleslegesnek bizonyult pénz, idő, tudás és energia, amit emberek tömegei fektetnek be a munkájukba a siker reményében.
  3. Miközben a hagyományos stratégiával a munkatársak egymás alá licitálva viszik lejjebb és lejjebb a "lécet" amit meg kell "ugorjanak" az új kollégák, ezzel egyenes arányban romlik a csapat összetételének minősége is.
  4. Az alacsonyra tett elvárások miatt a csapat összetétele túlnyomó részben rosszul kommunikáló, demotivált, alacsony ambíciókkal élő, bizonytalan és legfőképpen NEM TERHELHETŐ!
  5. Az az egy százalék akik rendelkeznek az eredményes munkavégzéshez szükséges megfelelő személyiségjegyekkel, jellemzően - éppen az átlag feletti képességeiknek köszönhetően - mások szemében is értékes kollégák, ezért többségüknek nincs olyan motivációjuk, hogy munkahelyet váltsanak. Tehát nem elég megtalálni a módját, hogy kapcsolatba kerüljünk velük, az időzítés is számít.
  6. Ezeknek az átlagon felüli képességekkel rendelkező embereknek azonban nem lehet olyan könnyen felkelteni az érdeklődésüket. Már a megszólításuktól is gyomorgörcse lesz a legtöbb kezdőnek, miután úgy érzik, hogy számukra ők még túl nagy falatok.

Mi lehet a megoldás?

Képzések

A sikeres networking-ben elengedhetetlen a hatékony kommunikáció!

 Ezért természetesen minden vállalat biztosít rendszeres oktatásokat, ezek azonban nem kifejezetten kommunikációs tréningek, sokkal inkább marketinggel kapcsolatos ismeretekről és stratégiai egyeztetésekről szólnak, melyek megfelelő kommunikációs képesség hiányában önmagukban nem bizonyultak kellően hatékonynak.

Mivel igazán mélyreható alkalmassági tesztek nélkül, bárki csatlakozhat munkatársként a hagyományos stratégia szerint, az új munkatársakat látszólag egyszerű feladattal bízzák meg az elején:

 "Hívják meg az ismerőseiket üzleti találkozókra, ahol majd egy már tapasztalt csoportvezető bemutatja nekik a vállalat termékeit és üzleti lehetőségeit. "

Ugye milyen egyszerűnek hangzik?

Ezt a hagyományos stratégiát követve, a statisztikák alapján azonban világosan látszik, hogy a legtöbb új munkatárs 10 meghívásából jó ha 1 meghívott vendég mondja azt, hogy részt vesz a találkozón. Az átlagosan 10-ből 9 elutasítás természetesen roppant demoralizáló tud lenni. Ami még ennél is rosszabb érzés, hogy azok az arányaiban kevesek akik "igent" mondtak a részvételre, többségük mégsem megy el, melyet előre egyáltalán nem jelez.


Miért nem elég hatékony ez a hagyományos stratégia?


Mert a networking munkatársai évtizedek óta ugyanazokat a hibákat ismétlik.

 A networking terén jóformán minden más kommunikációs képzés olyan útmutatásokat igyekszik adni, melyek elsősorban az elkerülhetetlennek vélt problémák kezelésére irányulnak, hogy a lehető legnagyobb mértékben csökkentsék a sikertelen munkavégzésből eredő demoralizáló hatást. 
 Évtizedek óta úgy tekintenek ezekre a problémákra, mint természetes és elkerülhetetlen velejárójára a munkájuknak.
 Ez pedig egy folyamatos küzdelmet jelent a mindennapjaikban, ami senkinek sem jó.


 Jobb híján olyan borzalmas instrukciókkal igyekeznek a kudarcélményektől feladni készülő kollégáikat motiválni, mint:  


  • "Gyűjtsd a NEM-eket!" Akkor majd előbb utóbb a nagy számok törvénye szerint jönnie kell majd egy "IGEN"-nek is!" 
  • "Tarts ki, ne add fel!" Nézd meg azokat akik hozzád hasonlóan sikertelenek voltak kezdetben, de nem adták fel és végül sikeresek lettek!"
  •  "Ne törődj azzal mit mondanak mások!" (Noha meglehet, csak éppen tükröt tartanak nekünk....) 
    És még hosszasan sorolhatnánk.....

 Teljesen érthető, hogy ez a fajta küzdelem roppant demoralizáló és a kezdeti lelkesedést hamar lelombozza.
 Az évtizedek óta bevett gyakorlat, miszerint rögtön "bedobják a mély vízbe" az új kollégákat, tudás nélkül, szakmai ismeretek nélkül, alacsony kommunikációs képességekkel, törvényszerűen eredményezi, hogy az új kollégák a sorozatos kudarcélmények miatt többségükben 1-3 hónapon belül meghátrálnak.


És mi marad utánuk?
Csalódottság és a csoportvezető, valamint a vállalat hibáztatása.


 Ez természetesen a csoportvezetőket is demoralizálja, hiszen rengeteg időt és energiát fektettek a kollégák megtalálásába és elindításába. Még az elutasításoknál is rosszabb, amikor egy új kolléga egyszer csak úgy fordít hátat, hogy többet a telefont sem veszi fel. 


 A csoportvezetőnek pedig senki nem mondja meg mit is csinált rosszul.

 Helyette őt is a kitartásra buzdítják és hogy ne is törődjön azokkal akik feladták.

Ennek következtében mindent ugyanúgy csinál továbbra is, újra meg újra, ahogy azt évtizedek óta a kollégák 99,9%-a....

 A "nagy számok törvényében" bízva, a sikerek mellett egyre több csalódás éri, amit senki sem él meg könnyen.

 Ezért csalódottságukban sok esetben csoportvezetők is feladják, kiszállnak, hátat fordítva a csapatnak és a vállalatnak, feladva álmaikat és elveszítve a befektetett pénzüket.


Létezik egyáltalán olyan módszer, ami képes ezeket a problémákat valóban hatékonyan megoldani?



Vagy mindez csak a vágyainkban él?


LÉTEZIK!
Bemutatjuk azt a forradalmian új magyar módszert, amivel

  • nem kapunk többé elutasításokat,
  • az új munkatársak közül senki sem adja fel a kritikusnak számító első 3 hónapban,
  • mindenki megtiszteltetésnek érzi, aki veled dolgozhat,
  • minden kolléga terhelhető, pro-aktív és kiváló kommunikációs képességekkel rendelkezik,
  • egy válogatott, elit csapattal dolgozhatunk együtt.

Bemutatjuk a

Huszár-módszert!

 The HUSSAR METHOD

 "30 évvel ezelőtt, életem első franchise üzletében 6 hónap alatt akkora forgalmat generáltam termékeladásból, hogy nem tudtak kiszolgálni a beszállítók.
 A második franchise vállalkozásban egyedül nagyobb forgalmat bonyolítottam le mint az ország összes többi képviselete együtt véve.

 A harmadik franchise üzletben mindössze 10 hónap alatt a nulláról felépítettem egy több mint ötezer fős csapatot.
 Ezután saját franchise rendszert alapítottam, melyben a már kialakított széleskörű kapcsolatrendszeremnek és a nagy számú elégedett ügyfélkörnek köszönhetően, már három hónap is elegendő volt ahhoz, hogy megszervezzek indulásként egy több mint 10 ezer fős munkatársi csapatot. 

 Több éves kutatómunkát követően, 2017-ben sikeresen szabadalmaztattam egy forradalmian új, magyar készségfejlesztő oktatási módszert, mellyel a Skócia fővárosában székelő Hussar Arts International Academy igazgatójaként, teljesen a nulláról, mindössze néhány év alatt, mára 54 országból több mint 12 ezer ügyféllel, Dubajtól- Londonon át Floridáig, több kontinensen is átívelő vadonatúj franchise hálózatot sikerült kiépítenem.

Mi a Huszár-módszer titka?

 30 éve vagyok vállalkozó és tanár. Az elmúlt három évtizedben a legkiválóbb szakemberekkel dolgozhattam együtt, nemzetközileg elismert mesterektől tanulhattam és lehetőségem nyílt éveken át tanulmányokat folytatnom a New York-i Long Island Egyetemen.  A munkám során a széles körű szakmai ismeretek mellett az újító, kreatív ötleteim segítségével a feladataim rendre messze átlagon felül sikerült teljesítenem.
 Bármibe vágtam a fejszém, annak még csak a leghalványabb gondolata sem merült fel bennem soha a munkám során, hogy esetleg nem sikerül elérnem a kitűzött céljaim. 
 Természetesen voltak kudarcaim is, de soha semmit nem adtam fel amiben hittem, amit eltökéltem.

 2013-tól kezdtem el intenzíven foglalkozni az agykutatással kapcsolatos tudományos felfedezésekkel. Kutató munkám során lehetőségem nyílt konzultálni neves pszichológusokkal, nemzetközileg elismert művészekkel és kiváló szaktekintélyekkel, egyetemi tanárokkal. 2017 és 2022 között számos eredeti mértani felfedezésemet és egy forradalmian új készségfejlesztő módszert [HUSSAR METHOD] is sikerült levédetnem a Szellemi Tulajdon Nemzeti Hivatalában.

 2022. áprilisában indítottuk el azt a kurzust, melyben a szabadalmaztatott egyedi oktatási módszeremmel nem csak megosztom a networking franchise üzletekben szerzett tapasztalataim, de meg is tanítom, hogyan sajátítható el az a képesség, amivel hasonló sikereket érhetnek el a tanítványaim. A kurzusok sikerét látva, 2023-ban megalapítottam az ELITE NETWORKING ART közösséget, mely azt üzeni a világnak, hogy a tagjai átlag feletti képességekkel végzik a munkájukat.

 A módszerem kulcselemei a következők:

  • Tudatos kommunikáció "Huszár-módszerrel" [HUSSAR METHOD
  • Szakmai alázat
  • Magas szintű szakmai ismeretek
  • Személyre szabott személyiségfejlesztő képzések [HUSSAR METHOD
  • Professzionális arculat és eszközrendszer [ENA]
  • Tisztesség, igazságosság, segítőszándék
  • Kifinomult stílus és elegancia
  • Emocionális partner kapcsolatok
  • Művészeti ismertek 
  • Művészi szinten elsajátított és alkalmazott technikák [HUSSAR METHOD

 Az ELITE NETWORKING ART közösségünk tagjai birtokába kerülnek annak a képességnek, amellyel nem csak a személyiségük fejlődik, de - a hagyományos, évtizedek óta hibás üzleti gyakorlattól eltérően - a munkatársainak összetétele is egy minőségi, átlag feletti kvalitásokkal rendelkező, sikerorientált kollégákból álló elit csapat lesz."

Huszár Tonchi


Készen áll?
Kérem, kattintson az alábbi gombra a felmérés megkezdésére, vagy lejjebb görgetve olvasson tovább!   


.

1.
ENA
Professzionális Kommunikációs Akadémia

 Miközben a legtöbb tehetségkutató versenyen induló arról beszél, hogy "énekes akarok lenni", kiderül az interjúból, hogy még sosem jártak énektanárnál. Ha valaki valóban szeretne profi énekes lenni, akkor miért nem vesz példát azokról, akik már befutott sztárok? Ők ugyanis mind járnak énektanárhoz.

Hasonló a helyzet a kommunikációval is. A legtöbben úgy gondolják, hogy "mindenki tud beszélni". A profi előadók azonban mind egytől-egyig magas szintű kommunikációs tréningeken fejlesztik a képességeiket.


A verbális kommunikáció

 A tudatosan megformált, választékos beszéd többszörösére növeli a kommunikáció hatékonyságát, ezért fontos része a képzéseknek a szókincsünk bővítése, az "őőő"-zés nélküli letisztult mondatszerkezetek megalkotása, a megfelelő helyen alkalmazott hatásszünet, a változatos beszéd tempó és a jól érthető artikuláció.
A kommunikáció ugyanakkor sokkal több, mint pusztán "beszéd". A "verbális kommunikáció" (beszéd) mindössze 30-35%-át teszi ki annak az összhatásnak, amikor közlési szándékkal valamit meg szeretnénk osztani másokkal. Az úgynevezett "non-verbális kommunikáció" tehát jóval nagyobb mértékben, 65-70%-ban befolyásolja, hogy a kommunikációnk mennyire lesz sikeres.


A non-verbális kommunikáció

Minden olyan kommunikációs elemet, amely a beszéden felül hatást gyakorol másokra és befolyásolja a közlésünk eredményességét, összefoglaló néven "non-verbális kommunikációnak" nevezzük.
Legfőbb elemei a testbeszéd (testtartás, mozgás, gesztikuláció, szemkontakt, mimika), ápolt külső, rendezett frizura, stílusos öltözet, ideálisan megválasztott illat, valamint a "vokális kommunikáció", azaz a hangszín játéka. 
A munkánk sikerének elengedhetetlen feltétele a professzionális kommunikáció. Egy jól megválasztott tanár segítségével hamar szembesülhetünk a hiányosságainkkal, melyeket egy személyre szabottan összeállított tematika alapján, különböző szituációs feladatokon keresztül, professzionális szintre fejleszthetünk.


A kommunikáció egy szakma

Megfelelő szakmai alázat nélkül nem fejleszthető hatékonyan a kommunikációs képesség.
Az elit csapatunkba történő felvételi kérelem első állomása a kezdő csoport, ahol - legyen szó bármilyen gyakorlott profi szakemberről - mindenki számára meghökkentő élmény ahogy a "Huszár-módszer" rendhagyó stílusa és a megszokottal a legtöbb esteben teljesen szembe menő professzionális tananyaga rávilágít arra a tényre, hogy a networking területén dolgozó emberek 99,9%-a milyen ordas hibákat követnek el, melyeknek egyáltalán nincsenek is tudatában.

A kurzusaink interaktív online, ZOOM-on történnek, melyeket utána felvételről is megkap mindenki.

Hetente 2 órás interaktív, online, személyre szabott Kezdő / Haladó / Vezető kommunikációs tréningek.


Készen áll?
Kérem, kattintson az alábbi gombra a felmérés megkezdésére, vagy lejjebb görgetve olvasson tovább!  


.

2.
ENA
Készségfejlesztő Művészeti Oktatások

 Az arisztokrata társadalmi osztályokban élő családoknál évezredek óta generációkon átívelő tradíció a gyermekeik művészeti oktatása. Ez a szokás a modern nyugati civilizációban is él a mai napig a magasabb társadalmi osztályokban.

 Vajon miért tartják mind a mai napig fontosnak, hogy a gyermekeik művészeteket tanuljanak, akkor is ha egyébként orvosnak, ügyvédnek, vagy bankárnak (stb.) szánják?

A művészetekben való jártasság erősíti az önbecsülést. Igazán jó vezetőkké pedig mindig az erős önbecsüléssel rendelkező emberek tudnak válni. Az egyre inkább felgyorsult világunkban azonban a klasszikus művészeti oktatások túl hosszú idő után hoztak csak jelentősebb sikerélményt, ezért megjelentek az újabb stílusirányzatok (pl. az absztrakt, stb.) melyekhez nem volt már szükség a kifinomult részletgazdag kidolgozásokra. Rendre megbotránkoztatják a világot a több millió forintért eladott olyan képek, amin csak egy pont van, vagy még annyi sem. Napjainkban még tovább romlott e téren a helyzet és az iskolai rajzórák száma mindössze heti 45 percre zsugorodott. Egyre nagyobb igény volt a gyorsan elsajátítható, bárki által megtanulható készségfejlesztő módszerekre.

 1969-ben Roger W. Sperry Nobel-díjas neurofiziológus fogalmazta meg elsőként, hogy a bal- és a jobb agyfélteke eltérő funkciókért felelősek. Ezen tanulmány hibás konklúziójaként Betty Edwards amerikai rajztanárnő megalkotott egy új, készségfejlesztőnek szánt módszert, a "jobbagyféltekés rajzolást". A művész világ azonban soha nem fogadta be ezt az amerikai módszert, mert valójában csak lélektelen másolási trükköket tanított.
 Fél évszázaddal később, egy magyar élsportoló, művész és tanár a zsenialitás fejlesztésének lehetséges módját keresve, miután a több éven át tartó tudományos kutatómunkája során behatóan tanulmányozta a XXI. századi modern tudomány agykutatási eredményei mellett a jobbagyféltekés módszert is, egy az addig uralkodó tévhittel teljesen ellentétes konklúzióra épülő új készségfejlesztő módszert alkotott meg, mely tökéletes szimbiózisban van a klasszikus művészeti oktatás értékeivel. A 2017-ben publikált módszerét több saját mértani felfedezéssel is sikerült azóta tovább fejlesztenie, melyek közül a leghíresebbet ("Aranymetszés Huszár-módszerrel") 2021-ben mutatták be először az ELTE vezető tudós matematika tanárával, Dr. Gerőcs Lászlóval, egy nemzetközi előadáson.
 A modern tudomány igazolta, hogy az a generációkon átívelő hagyomány, miszerint a felsőbb társadalmi osztályokba tartozó családok a gyermekeiket élsportokra és művészetekre taníttatták, "finomra hangolták" az elmét, melynek következtében fejlettebb probléma megoldó készséggel és kreatívabb gondolkodással voltak képesek látványosan felülmúlni társaikat.
 Mizerák Beáta festőművész és művésztanár 2022-ben "Az évszázad felfedezésének" nevezete a rajzoktatásban a Huszár-módszert, mellyel Ausztráliától- Londonon át Los Angelesig 54 országban már több mint 12 ezren tanultak.

 A Huszár-módszer megalkotója 2023-ban megalapította az ENA közösségét, melynek szolgáltatásai között kiemelten szerepelnek ezzel a magyar készségfejlesztő módszerrel történő művészeti oktatások is, hatékonyan növelve ezáltal a közösség tagjainak egyéni kvalitásait. 


Készen áll?
Kérem, kattintson az alábbi gombra a felmérés megkezdésére, vagy lejjebb görgetve olvasson tovább!  


.

3.

Professzionális Beszédtechnika Képzés 

A kommunikáció szerves része a beszédtechnika, mely sokkal több szimpla artikulációs gyakorlatoknál. 
Professzionális képzésünknek köszönhetően az előadásmód kellő energiával és szuggesztív erővel segíti a hatékony kommunikációt.

Az ENA elit csapatának képzését e téren is egy olyan kiváló szakember irányítja, aki az üzleti világban is jelesül helytálló, tapasztalt színművésznő és profi beszédtechnika tanár. Ennek köszönhetően pontosan tudja mire van szüksége egy sikeres üzletembernek a kommunikációja fejlesztése során.

Amit nyújtunk:

> Személyre szabott képzés
> Beszédtechnikai gyakorlatok
> A helyes légzés beszéd közben
> A hangsúlyozás és nyomaték tudatos használata
> Hangerő gyakorlatok
> Előadói technikák
> Színpadi mozgás
> Testbeszéd


Készen áll?
Kérem, kattintson az alábbi gombra a felmérés megkezdésére, vagy lejjebb görgetve olvasson tovább!  


4

A hatékony üzleti növekedés titka:

Elit csapat építése

 A kurzusainkon olyan konkrét hirdetési szövegeket tanítunk meg megfogalmazni, melyek

 
  • már megjelenésükben is súlyt adnak a hirdetésnek
  • professzionális arculatot mutatnak
  • távol tartják, kiszűrik a networking munkára alkalmatlan jelölteket
  • felkeltik az átlag feletti kvalitásokkal rendelkező potenciális partnerek figyelmét
  • csak terhelhető új munkatársak jelentkezését ösztönzik
  • erőt sugároznak
  • egy minőségi, elit csapat felépítésének alapjai

Készen áll?
Kérem, kattintson az alábbi gombra a felmérés megkezdésére, vagy lejjebb görgetve olvasson tovább!  


.

5.
Alkalmassági tesztek, interjúk

 A hirdetésekre jelentkezőket tovább szűrjük egy olyan személyes weboldalra irányítva, melyen egy űrlap kitöltésével interjús kérdéseket válaszolnak meg. Az így kitöltött űrlap tartalmát továbbítjuk a hirdetést feladónak, aki így már részletes és hasznos információkkal fog rendelkezni a pályázó személy személyiségéről, erősségeiről, motivációiról. Ezek alapján mérlegelheti, hogy elutasítja, vagy további alkalmassági tesztekkel méri fel a pályázó képességeit mielőtt lehetőséget ad egy személyes (telefonos) interjúra.


 Ez tovább erősíti a professzionális arculatot, kiszűri a munkára alkalmatlanokat, a jelentkezőkben pedig fokozza az érdeklődést és a megfelelni vágyást.

Az Elite Networking Art közösség tagjainak
személyre szabottan készítjük el az ehhez szükséges weboldalt.


Készen áll?
Kérem, kattintson az alábbi gombra a felmérés megkezdésére, vagy lejjebb görgetve olvasson tovább!  


.

6.
Rendhagyó
ENA csapatépítő stratégiák

  A Huszár-módszer tárgyalási stratégiái merőben eltérőek a megszokott technikáktól. Olykor meghökkentőek és gyakran szembe mennek azzal amit elsőre magunktól tennénk. Ezek alkalmazása ugyanakkor hihetetlen mértékben megnöveli a tárgyalásaink hatékonyságát, mellyel időt, energiát, pénzt és nem utolsó sorban felesleges izgalmakat spórolunk meg.

 Nagyon sok kezdő, egyszerűen érezve a határait, nem meri még felvenni sem a kapcsolatot a tőlük magasabban pozícionált emberekkel. Ez egyébként a legjobb döntés, amennyiben valaki nem érzi még kellően felkészültnek magát egy fajsúlyosabb emberrel történő tárgyalásra.

A Huszár-módszer elsajátításával ezek a kétségek teljesen megszűnnek és mindenki magabiztosan mer tárgyalást kezdeményezni akár a legnagyobb cégvezetőkkel is az Elite Networking Art közösség tagjaként.


Készen áll?
Kérem, kattintson az alábbi gombra a felmérés megkezdésére, vagy lejjebb görgetve olvasson tovább!  


.

7.
Személyes ENA üzleti weblap

A professzionális arculatért

 A hirdetésekben szereplő bővebb tájékoztatókra mutató linkek közvetlenül egy személyes weboldalra mutathatnak, melyet egyénileg készítünk el mindenkinek aki igényli az Elit Networking Art közösség tagjaként. Mindez szintén rendkívül nagy súlyt ad az arculatunknak.

 Az így megjelenő weblapon, mindenki személyesen köszöntheti a meghívott vendégeit és mutathatja be nekik a közösségünkhöz való tartozás kiváltságait:


w w w . e l i t e n e t w o r k i n g a r t . c o m / k i r a l y . a n n a


Üdvözlöm!

Király Anna vagyok, az ENA csapatának csoportvezető munkatársa.
Örömmel mutatom be Önnek az elit közösségünk kiváltságait!


Készen áll?
Kérem, kattintson az alábbi gombra a felmérés megkezdésére, vagy lejjebb görgetve olvasson tovább!  


.

8.
Személyes ENA E-mail cím

 Az egyik leggyakoribb amatőr hiba amivel a legtöbb ember egyáltalán nincs is tisztában, ugyanakkor egy komolyabb ügyfél azonnal kiszúr, amikor elérhetőségként egy ingyenes e-mail címet adunk meg. (Pl. .....@gmail.com, stb.)

 Egy ilyen email címmel rögtön alul pozícionálják magukat és már a kapcsolatfelvételi kísérletnél súlytalanul indítanak.

 Az Elite Networking Art tagjai igényelhetnek saját céges e-mail címet, mely súlyt ad a hirdetéseiknek és a névjegykártyáikon is professzionális arculatot tükröznek:

a n d r e a . h e r c z e g h  @ e l i t e n e t w o r k i n g a r t . c o m


Készen áll?
Kérem, kattintson az alábbi gombra a felmérés megkezdésére, vagy lejjebb görgetve olvasson tovább!  


.


9.
Prémium ENA névjegykártya

 Bár egyre többen hangoztatják, hogy ebben a digitális világban már nem használnak névjegykártyát, számos olyan szituáció van az életünkben, amikor személyesen is találkozunk új potenciális üzleti partnerekkel és elérhetőséget cserélünk. Ilyenkor egy névjegykártya több szempontból is erősítheti a professzionális benyomást a másik félben.

Egy névjegykártya sokkal több mint pusztán az elérhetőségeink megadása!

 Amikor átadjuk valakinek a névjegykártyánkat, az esetek 85%-ban a másik fél nem tud adni nekünk saját névjegykártyát, amiért magyarázkodnia kell, s ezzel máris kissé alul pozícionálja magát.
 Egy névjegykártyát kézbe véve, az első benyomásunk a súlya, az anyagának tapintása és a színe lesz. Ezért ezeket mindig a profilunkhoz illő módon válasszuk meg.


Az Elite Networking Art tagságának olyan felső kategóriájú, elegáns üzleti névjegykártyákat készítünk, melyek minden elemükben a excellent érzetet sugározzák. 

 A névjegykártyáink prémium minőségű anyagának tapintása rögtön érezteti, hogy nem egy otthoni nyomtatón gyártott kártya. A személynév ezüst, vagy arany festékkel kerül fel a papírnál jóval elegánsabb, modernebb és tartósabb plasztik kártyára, melyet sem fénymásoló szalonokban, sem gyorsnyomdákban nem tudnak legyártani, kizárólag a legjobban felszerelt nyomdák képesek elkészíteni.
 Az arany és ezüst festék ennél fogva tovább fokozza látványában is azt a tekintélyt parancsoló érzetet, mely az elegáns és letisztult 3D hatást kölcsönző képekkel tökéletes összhangban van.

Mit üzen a tartalom?

 Amikor névjegykártyát kapunk valakitől, amatőr viselkedés rögtön eltenni. Ehelyett illik (és roppant hasznos is egyben) ott rögtön elolvasni a rajta szereplő információkat. A névjegykártyán szereplő e-mail cím pl. a már fentebb leírt  (lásd. "Céges e-mail cím") részben megfogalmazottak szerint, megerősítheti, vagy éppen gyengítheti a tulajdonosának státuszát.
 Hasonlóképpen a rajta szereplő weboldal címe is árulkodó lehet. A név alatt szereplő beosztást, vagy egyéb pozíciót jelző információ segíthet eldöntenünk, hogy egyáltalán a vállalatát megfelelő szinten képviselő emberrel tárgyalunk-e?

 Az ENA tagsága által igényelhető névjegykártyákon a beosztás helyett az ország nevét tüntetjük fel, hiszen az ENA tagságán belül nincsenek megkülönböztető titulusok (csak a VIP). Az ország neve egyúttal azt is sugallja, hogy a tulajdonosa egy nemzetközileg terjeszkedő közösség tagja, a munkája országhatárokon és kontinenseken átívelő.

Minőség

 Az ENA prémium minőségű névjegykártyái már az átadáskor lenyűgözik a tárgyaló partnereinket. Az anyaga mindkét oldalon nyomtatott plasztik kártya, a hátoldalán a logónkkal. Bármi is volt az ügyfél első benyomása rólunk, amint kezébe veszi a névjegykártyánkat, azonnal tudni fogja, hogy komoly és sikeres embert tisztelhet a személyünkben, a szavunknak súlya van és rögtön magasra pozícionál.
 Képzeljünk csak el egy fordított szituációt, ahol nagy büszkén átadjuk a tetszetős, papír alapú névjegykártyánkat, mire a tárgyaló partnerünk át ad nekünk egy sokkal elegánsabb plasztik névjegykártyát.... Ugye mindenki érzi, hogy a másik fél milyen egyszerű módon, egy pillanat alatt felül pozícionálta magát.
 A jó hír, hogy a való életben az a "másik fél" MI vagyunk! Mi vagyunk aki minden alkalommal felül pozícionáljuk magunkat már a tárgyalásaink legelején amikor átadjuk a névjegykártyánkat.

Ár és darabszám

 Ez a legjobb rész! Felejtsük el a szó nemes és átvitt értelmében egyaránt súlytalan papír alapú névjegykártyákat!
Ha pl. egy vendéglőben találkoztok és le akarod nyűgözni a nagyvonalúságoddal, hogy kifizeted a presszó kávéját amit ivott, máris többszörösét fizetted ki egy prémium névjegykártyának, a hatása azonban meg sem közelíti azt, amit egy ilyen névjegykártya átadásával elérhetsz.
 Gyakorlatilag kevesebb mint fél gombóc fagylalt áráért (!!) olyan hatást tudunk elérni az ENA prémium névjegykártyájával, ami miatt alig várjuk majd a személyes találkozókat, ahol átadhatjuk őket.

 Az ENA prémium névjegykártyái a darabszámtól függően 195-340 Ft / db áron megrendelhetőek, ami a normál piaci árnál több mint 40%-kal olcsóbb!
Javasolt a legalább 100 db megrendelése, mert még az is gyorsan el fog fogyni!
(Megj. Én 200-asával rendelem és még így is ügyelnem kell rá, hogy mindig időben leadjam az újabb megrendelésem mielőtt mind elfogy....)


Készen áll?
Kérem, kattintson az alábbi gombra a felmérés megkezdésére, vagy lejjebb görgetve olvasson tovább!  


.

10.
Exkluzív ajándékok

 Üzleti körökben, ahol már egy átlag feletti egzisztencia magával értetődő, a jól megválasztott ajándékok sokkal értékesebb gesztusok.
 Az ENA tagságának kedvezményesen és díjmentesen is folyamatosan biztosítunk olyan értékes, exkluzív ajándékokat, melyeket akár ösztönző jelleggel, vagy akár jutalomként is adhatnak az üzleti partnereiknek, szeretteiknek.

 Pl. (ügyfél) "-Van valamilyen határidő, hogy eldöntsem melyik ajánlatot válasszam?"
(Ön) "-Nincs, de ha 48 órán belül szerződést kötünk, akkor ajándékba adunk még egy 60 ezer Ft értékű ajándékutalványt is, mellyel tandíjmentesen lehet részt venni a Hussar Arts International Academy készségfejlesztő 5 órás rajzkurzusán. Igénybe veheti Ön is, vagy bárki, akit szeretne vele megajándékozni a szerettei közül. Pl. Születésnapra is nagyon értékes és szép ajándék lehet."


Készen áll?
Kérem, kattintson az alábbi gombra a felmérés megkezdésére, vagy lejjebb görgetve olvasson tovább!  


.

11.
Professzionális Kommunikációs Akadémia
I-II-III-IV. szint

 Az üzletépítésben jellemzően mindenkinek az első 3 hónap a legkritikusabb!
Ezért különösen értékes, hogy az ENA kommunikációs akadémiáján résztvevők egyike sem adja fel az üzletépítést! 


Az 1 éves kommunikációs akadémia 100 órányi képzést tartalmaz, mely 50 oktatásból (4x12 +2 részből) áll:


1. szint: Alap képzés  3 hónap / 1 +  12 x 2 óra élő, interaktív, online oktatás

  • Alap szintű szakmai ismeretek elsajátítása
  • Öltözködési stílus tanácsadás 
  • Videóhívás hátterének berendezése
  • Személyre szabott személyiség fejlesztés (1. rész) - HUSSAR METHOD
  • A tudatos kommunikáció - AIDA (1. rész)
  • Személyiség típusok szerinti tárgyalás technikák (1. rész)
  • Professzionális hirdetési szövegek, elit csapat felépítéséhez
  • ENA interjúk (1. rész)
  • Professzionális készségfejlesztő művészeti oktatás (1. rész) - HUSSAR METHOD
  • Professzionális beszédtechnika képzés

2. szint: Haladó képzés   3 hónap /12 x 2 óra élő, interaktív, online oktatás

  • Haladó szintű szakmai ismeretek elsajátítása
  • Személyre szabott személyiség fejlesztés (2. rész) - HUSSAR METHOD
  • A tudatos kommunikáció - AIDA (2. rész)
  • Személyiség típusok szerinti tárgyalás technikák (2. rész)
  • Hogyan váljunk profi előadóvá (1. rész)
  • Hogyan menedzseljük az új munkatársakat hatékonyan
  • ENA interjúk (2. rész)
  • Professzionális készségfejlesztő művészeti oktatás (2. rész) - HUSSAR METHOD
  • Professzionális beszédtechnika képzés

3. szint: Vezető képzés   3 hónap / 12 x 2 óra élő, interaktív, online oktatás

  • Vezető szintű szakmai ismeretek elsajátítása
  • Személyre szabott személyiség fejlesztés (3. rész) - HUSSAR METHOD
  • A tudatos kommunikáció - AIDA (3. rész)
  • Személyiség típusok szerinti tárgyalás technikák (3. rész) 
  • Hogyan váljunk profi előadóvá (2. rész)
  • Hogyan menedzseljük csoportvezetőjükként a munkatársainkat hatékonyan
  • ENA interjúk (3. rész)
  • Professzionális készségfejlesztő művészeti oktatás (3. rész) - HUSSAR METHOD
  • Professzionális beszédtechnika képzés

4. szint: Igazgató képzés   3 hónap / 12 x 2 óra élő, interaktív, online oktatás

  • Igazgató szintű szakmai ismeretek elsajátítása 
  • Személyre szabott személyiség fejlesztés (4. rész) - HUSSAR METHOD
  • A tudatos kommunikáció - AIDA (4. rész)
  • Személyiség típusok szerinti tárgyalás technikák (4. rész)  
  • Hogyan váljunk profi előadóvá (3. rész)
  • Hogyan menedzseljük a csoportvezetőket hatékonyan
  • ENA interjúk (4. rész)
  • Professzionális készségfejlesztő művészeti oktatás (4. rész) - HUSSAR METHOD
  • Professzionális beszédtechnika képzés

 Az oktatások magyar nyelven (is), online (ZOOM) folynak, melyeken interaktívan vesznek részt a diákjaink, akik így tehát nem csupán elméleti tudást kapnak a tréningjeinken, hanem a szituációs feladatokkal a gyakorlatban is megerősítjük a megszerzett tudásukat.
 A kurzusok mindig személyre szabottak, így nincs két egyforma oktatás. 

.

Készen áll?

Kérem, kattintson az alábbi gombra a felmérés megkezdésére!